公司社保交了但是医保没交，这样对吗？

公司只交社保不交医保是不合法的。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医保作为社会保险的重要组成部分，单位必须为员工缴纳。若单位未缴纳医保，则违反了法律规定，员工有权要求单位补缴并承担相应法律责任。提醒：若公司长期未缴纳医保，且经员工提醒后仍不改正，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对公司未缴纳医保的问题，员工可以采取以下处理方式：一是与公司协商解决，要求公司补缴医保；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。选择方式：员工应根据自身实际情况选择处理方式。若公司态度积极，愿意协商解决问题，则首选协商方式。若公司态度消极或拒绝协商，则可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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具体操作：1.协商方式：员工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出要求公司补缴医保的诉求，并保留好沟通记录作为证据。2.投诉方式：员工应向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，由劳动监察部门对公司进行调查并出具处理意见。3.仲裁或诉讼方式：员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合仲裁员或法官的调查和调解工作，争取早日解决问题。若仲裁或诉讼胜诉，公司将被要求补缴医保并承担相应法律责任。