单位未提供劳动条件需赔偿。依据《劳动合同法》，单位应提供必要劳动条件，否则劳动者有权要求赔偿。长期忽视可能导致劳动者健康受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提供劳动条件常见处理为协商、投诉或仲裁。首选与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提供劳动条件应赔偿。操作：1. 收集证据，如工作场所照片、视频等；2. 与单位沟通，要求改善或赔偿；3. 若无改善，向劳动监察投诉，提交证据；4. 必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。
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可以评残，具体等级需鉴定。根据《工伤保险条例》相关标准，手指缺失可评残，等级与缺失情况相关。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以评残。操作如下：1.收集医疗证
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