公司聚餐后回家路上，个人发生事故，比较严重，公司怎么定责

公司聚餐后回家途中个人发生事故，责任认定需根据具体情况分析。
如果聚餐属于单位组织的集体活动，且员工在活动结束后合理时间、合理路线回家途中发生非本人主要责任的交通事故，可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。若聚餐虽为单位组织，但回家路线或时间明显不合理，或事故责任主要在员工本人，则可能不认定为工伤，公司不承担责任。若聚餐为员工自发行为，非单位组织，一般不认定为工伤，公司也无直接责任。
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公司聚餐后回家途中发生事故是否属于工伤，有明确的法律依据支撑。
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”适用到公司聚餐后回家的情形中，关键在于两点：一是“上下班途中”的认定，二是事故责任的划分。如果聚餐是单位组织的集体活动，并且员工是在活动结束后合理时间内、合理路线上返家途中发生事故，且非本人主要责任，那么该情形符合“上下班途中”的延伸范围，可申请工伤认定。因此，若符合上述条件，公司作为用人单位有义务协助员工申请工伤认定，并承担相应责任；否则，不适用该条款，公司无需承担责任。
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针对公司聚餐后回家途中发生事故，建议采取以下行动方案。
1、及时报告事故：第一时间向公司负责人报告事故情况，说明时间、地点、经过及伤情，便于公司配合后续处理。这有助于启动工伤认定程序。
2、收集并保存证据：包括聚餐通知、活动照片、交通记录、事故现场视频、交警出具的事故责任认定书等，这些是判断是否属于工伤的重要依据。
3、申请工伤认定：如符合工伤条件，应在事故发生后1年内向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，逾期可能导致无法享受工伤待遇。
4、寻求专业律师协助：若公司在责任认定或赔偿方面存在推诿或争议，建议及时联系专业律师介入，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑事故是否符合工伤认定条件及证据的完整性。建议尽早咨询律师，以便明确维权路径。如需进一步法律支持，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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公司聚餐后回家途中发生事故，存在以下法律风险需引起重视。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请期限为事故发生之日起一年内，若超过该期限未申请，可能丧失工伤待遇的申请资格。例如，员工受伤后未及时报告公司，一年后才想起申请工伤，可能因超过时效被拒绝受理。
2、证据链断裂风险：如无交警出具的事故责任认定书、无聚餐组织证明等，将导致无法确认事故是否属于“非本人主要责任”或“单位组织活动后返程”的情形，从而无法认定为工伤。例如，员工在聚餐后独自回家途中发生车祸，但无法证明聚餐与工作的关联性，可能无法获得工伤赔偿。