我要提前离职公司说我提前离职要扣我7天培训工资?

提前离职被扣7天培训工资是否合法，需具体情况具体分析。
如果存在以下情况，用人单位扣工资可能合法：
1. 若存在合法有效的培训协议：用人单位与你签订过培训协议，并约定了服务期及违约责任，可依法扣除相应培训费用。
2. 若用人单位实际支出培训费用：用人单位能提供真实、完整的培训支出凭证，且培训内容与工作直接相关。
3. 若服务期未满即离职：你在服务期内提出离职，属于违约行为，可能需承担相应违约责任。
若不存在上述情况，如未签订培训协议、无实际培训支出或培训费用不合理，则用人单位扣除工资缺乏依据，属于违法行为。
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根据《劳动合同法》第二十二条的规定，
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
结合你的情况，如果用人单位确实为你提供了专项技术培训，并签订了合法有效的培训协议，约定了服务期，你在服务期内提前离职，用人单位可依法主张违约金。但违约金金额不得超过其实际支出的培训费用，且应按未履行服务期比例进行折算。若用人单位未提供培训或培训费用不真实，或未签订协议，则其扣除工资的行为无法律依据，属于违法克扣工资。
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针对提前离职被扣工资的情况，建议你采取以下行动：
1. 核对培训协议内容：首先查看你与公司之间是否存在合法有效的培训协议，协议中是否明确约定了培训费用、服务期和违约金的计算方式，确保公司扣除工资有据可依。
2. 收集相关证据材料：包括培训协议、培训费用支出凭证、工资条、离职通知等，用以证明是否存在培训支出及违约情况，为后续维权或协商提供依据。
3. 与用人单位协商解决：在掌握证据的基础上，与公司沟通，要求其提供扣除工资的具体依据和计算方式，尝试协商退还被扣工资。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
评判标准在于培训协议是否有效、培训费用是否真实发生、违约是否成立以及扣除金额是否合理。建议尽早向专业劳动法律师咨询，制定适合你情况的解决方案。
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提前离职被扣工资可能涉及以下法律风险点：
1. 工资被违法克扣：若用人单位在无培训协议或无实际培训支出的情况下扣除工资，构成违法克扣工资。例如，某员工仅参加公司内部常规培训，公司却以其未履行服务期为由扣除7天工资，该行为无法律依据。
2. 劳动仲裁败诉风险：若劳动者未及时主张权利或证据不足，可能在仲裁阶段败诉，无法追回被扣工资。例如，员工未保留培训协议和费用凭证，仲裁时无法举证，导致维权失败。
3. 影响未来就业记录：若用人单位在离职证明或背景调查中恶意评价，可能对员工后续求职造成不利影响，尤其是在涉及违约金争议时。
以上风险提示劳动者在离职前务必审慎对待工资扣除问题，及时咨询专业律师，保护自身合法权益。