公司不签劳动合同是否违法？

是的，公司不签劳动合同属于违法行为。若存在以下情况，劳动者可依法维权：

1. 若用工已满一个月未满一年未签合同：用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。
2. 若用工已满一年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张相应的合同权益。
3. 若用人单位拒绝签订书面合同且劳动者已提供劳动：劳动者仍可主张劳动关系存在，并要求相关赔偿。
4. 若因劳动者原因拒绝签订合同：用人单位可依法终止劳动关系，但需提供证据证明。
5. 若用人单位主张已提供合同但劳动者未签：劳动者仍可通过证据链证明合同未实际签署，维护自身权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，公司未与劳动者签订书面劳动合同，即违反了上述法律条款。若劳动者在用工一个月后仍未签订书面合同，用人单位即应承担支付双倍工资的法律责任；若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需承担相应法律责任。综上，该行为属于违法行为，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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1. 收集并保留劳动关系证据：包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工牌、邮件往来、同事证言等，用于证明劳动关系的存在及持续时间。
2. 向劳动监察部门投诉：如用人单位拒绝签订书面合同，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求其依法责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁主张双倍工资：若用人单位在用工一个月后仍未签订书面合同，劳动者可依法申请仲裁，主张双倍工资赔偿。
4. 要求签订书面劳动合同：劳动者可主动要求公司签订书面合同，若公司拒绝，可作为后续维权依据。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权时效以及自身的劳动关系稳定性，以选择最合适的处理方式。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询以获得针对性建议。
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1. 诉讼时效风险：主张双倍工资的诉讼时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。例如，若某员工工作两年后离职，再提出双倍工资主张，可能因超过诉讼时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供工资支付记录、考勤记录、工牌等证据，劳动仲裁机构可能认定劳动关系不成立，导致双倍工资请求无法实现。例如，某员工仅提供口头证言而无其他佐证，可能无法胜诉。