被迫离职应先仲裁后离职。依据《劳动争议调解仲裁法》，离职争议属劳动仲裁前置范畴，未经仲裁直接离职可能影响权益维护，如无法获得经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职常见处理为先仲裁后离职。应先向劳动仲裁委提起仲裁，根据仲裁结果决定是否离职，以确保合法权益得到保障，避免直接离职带来的不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职应先仲裁。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.向劳动仲裁委提交仲裁申请，说明离职原因及诉求；3.等待仲裁结果，如获支持则依法离职，并追索赔偿；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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